חדשות הוועד- 9.2022
- erez abutbul
- 12 במאי
- זמן קריאה 2 דקות
חברי חטיבה יקרים
כחלק מהתחייבויותיי/מקיום הבטחותיי במערכת הבחירות, לשקיפות ושיקוף המידע בחטיבת ההנדסאים/יות והטכנאים/יות במרחב הצפון, מתכבד אני להציג לכם את הפעילות שנעשתה בחצי השנה האחרונה.
עמותה
במהלך חצי השנה האחרונה ועד העמותה המשיך להוציא לפועל את הסמינרים במלונות נבחרים ברחבי הארץ תוך הקשבה לרחשי ציבור החטיבה והתאמה של הסמינרים לפי דרישת החברים.
בימים אלה הוצאנו מכרז לספקי התיירות לשנת הסמינרים הבאה על מנת שנוכל להתחיל בפרסום הסמינרים עוד השנה מתוך כוונה לקיים את הסמינרים הראשונים כבר בחודש ינואר 2023.
בנוסף נחתם חוזה לסמינר חו"ל בדובאי הכולל בתוכו מגוון פעילויות מרתקות – הביקוש לסמינר זה היה מעל ומעבר לציפיות ואנו נבחן לשנה הבאה הרחבה של פעילות הסמינרים בחו"ל.
ועדות ארגון העובדים
ועדות ארגון העובדים בהם נמצאים נציגי החטיבה המשיכו במרץ לפעול לרווחת העובדים בין היתר פעלו והוציאו לפועל את המסיבה המרחבית, אירוע יום הכיף למשפחות בשפיים, אירוע לתלמידים העולים לכיתה א׳, יום העובד, יום האישה ועוד. פעילויות נוספות מתוכננות בהמשך.
מינוים/הגדרות
בחצי השנה האחרונה קודמו למעלה מ 50 עובדי ועובדות החטיבה וקיבלו מינויים והגדרות שונות.
קידום נשים
נציגת הנשים בחטיבה דואגת באופן אישי ומסייעת לכל חברת חטיבה ככל יכולתה הן בקידום והן בסיוע והכנה למכרזים אשר מפורסמים, מתוך מטרה להגדיל את מספר הנשים מהחטיבה בתפקידי ניהול.
יחס אישי
כפי שהתחייבתי אני דוגל ביחס אישי בין העובדים וחברי הועד ובחצי השנה האחרונה הגעתי ביחד עם נציגי הועד לאתרים בעיקר לפגישות אישיות. אמשיך במסורת ואף אפעל לקיים אספות עובדים נרחבות וימים קבועים בהם נציגי החטיבה ישהו באתרים השונים ויהיו קשובים לעובדי החטיבה
מזכירות ארצית
בחצי השנה האחרונה נחתמו הסכמי דור ג', הסכם הארכת העסקה והסכם עבודה היברידית. כל אחד מהסכמים אלה שיפר את תנאי העסקה של העובדים. הסכמי דור ג׳ נתנו מענה לעובדי דור ג׳ ו-ד׳ בהיביט של זכויותיהם בתור גמלאים לדוגמא לפי ההסכם עודים מדור זה אשר יצאו לפנסיה לא היו זכאים לכל התנאים להם זכאים גמלאי החברה כדוגמת חשמל חינם והסכם זה מסדיר את מכלול הזכאויות. הסכם העבודה ההיברידית נותן מענה פתרון לעובדים היכולים לעבוד מהבית כמעט מבלי לוותר על אף אחד מהתנאים להם הם זכאים ולחסוך זמן נסיעות יקר בבוקר ואחר הצהריים תוך גמישות בשעות העבודה. הסכם הארכת העסקה מאפשר לעובדים הארעיים אשר מפאת המסגרת המוגדרת של מכסת העובדים הקבועים להמשיך להיות מועסקים בחברה ללא מגבלת זמן החוזה עליו חתמו. הסכם זנ נותן לעובדים אופק תעסוקתי ומאפשר קבלת קביעות בעתיד.
השתלמויות אמ"א
אישרנו במזכירות הארצית את הפיצוי לעובדים בגין השנים 2020-2022 בהם לא התקיימו השתלמויות אמ"א. הפיצוי על סך 6100 שקלים יינתן בשנים 2023-2024 באפשרות של יציאה לנופש בארץ או בעולם בחבילות נופש מובנות במגוון מלונות בהרכבים שונים בין שלושה לשבעה ימים ובתאריכים שונים. יציאה לנופש באופן הזה תשמש כפיילוט שלאחריו תיבחן שביעות רצון העובדים מהקונספט. לאחר פיילוט זה תתכנס המזכירות הארצית על מנת לבחון חזרה להשתלמויות אמ״א בפורמט הקודם או מעבר לקונספט החדש.
אנו בחטיבת ההנדסאים נבצע סקר שביעות רצון מהפיילוט בקרב עובדי החטיבה על מנת לדעת מה העדפה של רוב החברים ולפעול על פיה.
קידוש לחג
בפעם הראשונה הזמנו את חברי החטיבה להרמת כוסית לכבוד השנה החדשה בבניין המה״ר. ההיענות של החברים הייתה מכובדת שמחתי לפגוש פנים אל פנים את האנשים שהגיעו לשוחח עימם וכמובן לברכם לכבוד השנה החדשה. אפעל להמשיך במסורת חדשה זו ואף להרחיבה.
בברכה, יוסי אבו – יו"ר וחברי חטיבת ההנדסאים והטכנאים מרחב צפון
תגובות